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甘肅為高層次人才引進放權松綁
日期:2019-03-21?08:40 來源:甘肅日報 瀏覽次數: 視力保護色:

  近日,由省委組織部牽頭,聯合省委編辦、省教育廳、省人社廳印發了《關于進一步做好省屬高校和科研院所高層次人才引進工作的通知》。《通知》著眼于給用人主體放權、為人才松綁,下功夫解決高層次人才引進中的難點痛點堵點,進一步加大我省高校和科研院所高層次人才引進力度。

  加強黨委對人才工作的領導,堅持按需引進人才。《通知》要求,省屬高校和科研院所要堅持黨管人才原則,加強對人才引進工作的組織領導和統籌協調,緊緊圍繞專業領域發展及學科建設需要引進高層次人才,不盲目追求“帽子”、頭銜,不簡單將引進高層次人才數量與人才工作績效考核掛鉤。

  改進招聘審批程序,全面落實用人自主權。《通知》要求,省直有關職能部門要深化“放管服”改革,簡化工作流程,增強服務意識,對引進高層次人才各環節工作由前置審批改為事后備案,對確需審核審批的事項,有關部門要在受理申請后的5個工作日內辦結相關審批、備案手續。落實高校和科研院所用人自主權,自主設置引進高層次人才資格條件,自主制定、發布人才引進計劃,自主安排引進次數,積極吸引高層次人才。

  充分發揮用人單位主體作用,認真解決引進人才后顧之憂。《通知》指出,省屬高校和科研院所要堅持目標導向和效果導向,拓寬視野、科學謀劃,多出實招、主動作為,充分發揮在識才、引才、用才中的主體作用,積極走出去引進人才,精準做好對引進人才的服務保障工作。要不斷完善機制,通過給予一定科研啟動經費等方式為引進人才搭建事業平臺,并在住房保障、子女上學等生活待遇方面予以照顧。對人才培養使用、服務保障等工作不重視、不擔當、不作為,造成人才流失嚴重的,要嚴肅問責。

  加強交流宣傳,努力營造人才發展的良好環境。《通知》強調,省直有關職能部門要加強人才工作者業務培訓,宣傳解讀人才政策,加強與用人單位之間的溝通協調,共同研究解決工作中的突出問題。要宣傳推廣典型做法,努力營造重才、愛才、惜才、用才的良好氛圍,不斷優化人才發展環境,為推動甘肅經濟社會高質量發展提供堅強的人才支撐。(甘組軒)


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